นายจ้างดูแลพนักงานพาร์ทไทม์นักศึกษาอย่างไรให้อยู่นาน

การหาพนักงานใหม่ทุกเดือนทั้งเสียเวลาและค่าใช้จ่าย นายจ้างที่เข้าใจชีวิตนักศึกษามักได้พนักงานที่อยู่นานและตั้งใจทำงาน

ยืดหยุ่นเรื่องตารางงาน

• ให้พนักงานแจ้งตารางเรียนและวันสอบล่วงหน้า
• จัดกะให้เลือกหรือสลับกันได้
• ช่วงสอบลดชั่วโมงให้ แล้วเพิ่มช่วงปิดเทอม

จ่ายตรงเวลาและโปร่งใส

ค่าจ้างที่ตรงเวลาสร้างความไว้ใจได้มากที่สุด แจ้งวิธีคิดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และวันจ่ายให้ชัดตั้งแต่วันแรก

สอนงานอย่างเป็นระบบ

มีคู่มือสั้นๆ หรือให้พนักงานเก่าเป็นพี่เลี้ยงในสัปดาห์แรก พนักงานจะมั่นใจและทำงานได้เร็วขึ้น

ให้คุณค่ากับการเรียนรู้

• มอบหมายงานที่ท้าทายขึ้นเมื่อพร้อม
• ออกหนังสือรับรองการทำงานเมื่อพนักงานขอ
• ชมเมื่อทำได้ดี

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

• จ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนด
• ถ้าจ้างผู้อายุ 15-17 ปี ให้เลิกงานก่อน 22:00 และแจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน
• ไม่เรียกเก็บเงินประกันหรือยึดบัตรประจำตัว

สร้างบรรยากาศที่ดี

พนักงานนักศึกษามักชวนเพื่อนมาทำงานด้วย ถ้าที่ทำงานดี คุณจะได้คนใหม่จากการบอกต่อโดยไม่ต้องลงประกาศ

ต้องการคนเพิ่ม? ลงประกาศรับสมัครงานบนเว็บนี้ได้ฟรี และค้นหาโพสต์ของนักศึกษาที่กำลังหางานในพื้นที่ของคุณได้ทันที