สิทธิพื้นฐานของลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่ควรรู้

หลายคนคิดว่าลูกจ้างพาร์ทไทม์ไม่มีสิทธิอะไร ความจริงแล้วกฎหมายคุ้มครองแรงงานคุ้มครองลูกจ้างทุกคน ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมง

เรื่องค่าจ้าง

• ควรได้ค่าจ้างตามที่ตกลงและตรงเวลา
• ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศในจังหวัดนั้น (ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน)
• นายจ้างไม่ควรหักเงินโดยไม่มีเหตุผลตามกฎหมาย

เรื่องเวลาทำงาน

• ควรมีเวลาพักระหว่างวัน
• การทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด ควรได้ค่าตอบแทนเพิ่มตามที่กฎหมายกำหนด

ห้ามเรียกเก็บเงินประกันจากลูกจ้างโดยมิชอบ

การเรียกเงินประกันการทำงาน หรือยึดบัตรประชาชน บัตรนักเรียน เป็นสิ่งที่ลูกจ้างควรระวัง และมักขัดต่อกฎหมาย

ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

มีการคุ้มครองเป็นพิเศษ เช่น ห้ามทำงานช่วง 22:00-06:00 และนายจ้างต้องแจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน อ่านเพิ่มได้ในบทความเรื่องแรงงานเด็กบนเว็บนี้

ถ้าถูกเอาเปรียบ

• เก็บหลักฐาน เช่น แชตตกลงค่าจ้าง ตารางงาน สลิปเงินเดือน
• ปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506

บทความนี้เป็นข้อมูลเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย หากมีปัญหาเฉพาะ ควรสอบถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง